明治安田生命「70歳定年制」で人材確保へ 2027年度から約1万人が対象 リスキリングと人事制度改革がカギに 企業にとって人材の確保が課題となる中、明治安田生命保険が大手金融機関で初めて、70歳定年制を導入する... 07/02 12:03 FNNプライムオンライン 続きを読む（外部サイト） 関連記事 明治安田生命が定年を70歳に延長へ 勤務日数・時間・退職時期を選択可 経験豊富なシニア人材確保 FNNプライムオンライン 【解説】明治安田生命保険が70歳定年制を導入へ 営業職員以外に約1万人対象・勤務日数や時間などは選択可能 “シニア世代”の活用進むか FNNプライムオンライン 明治安田生命、定年７０歳に延長＝２７年度から、シニア人材活用 時事通信社 明治安田生命、70歳定年制を導入へ 金融大手で初 人手不足に対応 朝日新聞社 明治安田生命保険、定年を65歳→70歳に延長の方針を決定 2027年度から TBS NEWS DIG 早期退職制度、1割の企業が導入に前向き 中小企業では6％が「検討中」 「早期退職やセカンドキャリアに関するアンケート」調査 TSR速報 役職定年はどのくらいの企業が導入していて、年収はどうなるの？ All About(人気記事) ｢役職定年｣を廃止する日本企業が増えた理由 東洋経済オンライン ｢面接官や上司選べる｣若手人材確保の"驚く手法" 東洋経済オンライン ジャンルで探す すべて 国内 経済・IT 国際 芸能 スポーツ コネタ au WebポータルTOPへ
